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《代際共生 組織進化—后現(xiàn)代主義視角的00后員工管理藝術(shù)》

【課程背景】

你是否感到與新生代員工溝通困難？他們對工作和生活的態(tài)度與80/90后員工截然不同，如何激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力，成為企業(yè)管理者的挑戰(zhàn)。在如今的職場環(huán)境中，新生代員工擁有更高的自我意識，追求更有意義的工作，但他們也面臨著焦慮、職場適應(yīng)期問題、情感管理困難等心理困擾，這使得傳統(tǒng)的管理模式逐漸失效，亟需創(chuàng)新方法來提升其工作積極性和情感韌性。

傳統(tǒng)的管理方法往往忽視了員工的心理需求，尤其是新生代員工渴望自我實現(xiàn)和內(nèi)在成長的需求。缺乏有效的心理支持與正向激勵，可能導(dǎo)致他們產(chǎn)生工作倦怠、低效能和高離職率，這對于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展極為不利。

那么，如何通過科學(xué)的心理學(xué)方法，既提升新生代員工的工作動力，又解決他們的情感問題呢？

本課程將后現(xiàn)代心理學(xué)、積極心理學(xué)理念與“心理時代”00后員工管理相結(jié)合，幫助管理者通過提升新生代員工的心理資本，特別設(shè)計“與00后共舞：慈心冥想之同理心地圖”的深度心靈體驗，增強管理者對他們的認知、情緒調(diào)節(jié)和團隊協(xié)作能力，從而實現(xiàn)個人成長與組織效能的雙贏。通過學(xué)習(xí)本課程，管理者將掌握有效的激勵方法，增強員工的歸屬感和工作投入感，為企業(yè)培養(yǎng)出更多的核心人才。

【課程收益】

一、組織收益

激活積極行為：提高員工積極性與工作滿意度，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力。

管理層有效溝通：激勵新生代員工，減少離職率和流失率。

提升心理資本：推動整體企業(yè)效能與創(chuàng)新能力。

優(yōu)化人才發(fā)展：提升企業(yè)文化的融合度和適應(yīng)力。個人收益

提升心理韌性：通過自我覺察，增強自信心和職業(yè)滿足感。

增強自驅(qū)動力：提升工作表現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展。

二、學(xué)員收益

提升自我覺察與心理韌性，增強自信心和職業(yè)滿足感。

掌握積極心理學(xué)技巧，改善情緒管理和壓力應(yīng)對能力。

增強自我驅(qū)動力和創(chuàng)造力，提升工作表現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展。

增強職場適應(yīng)力，快速融入團隊與企業(yè)文化。

【基于返聘多次的國家版權(quán)課定制升級】

【課程特色】

本課程融合后現(xiàn)代心理流派相關(guān)理論、積極心理學(xué)理論與現(xiàn)代員工管理實踐，既有心法的深度引導(dǎo)和體悟，又有具體的技法操作，旨在幫助管理者有效激發(fā)新生代員工的內(nèi)在潛力。課程結(jié)合最新的權(quán)威研究成果，從多維度入手，幫助管理者理解和應(yīng)對不同性格、興趣、思維、心智模式和需求的新生代員工，提升團隊協(xié)作與個體表現(xiàn)。通過深度的自我覺察與實踐工具，管理者能夠更好地調(diào)動員工積極性，塑造積極的工作文化，從而實現(xiàn)組織效能的整體提升。

【課程時間】

1天，6小時/天

【課程對象】

總的來說，此課程適合各種層級的管理者和領(lǐng)導(dǎo)，董事長、總裁、常務(wù)副總經(jīng)理、中層管理干部等企事業(yè)單位管理者。

企業(yè)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)層：為了增強團隊協(xié)同效能，提高項目成功率，該課程提供了一套完整的方法論和工具集。

團隊負責(zé)人和項目經(jīng)理：對于負責(zé)協(xié)調(diào)不同團隊成員、確保項目順利進行的人員，此課程將提供有關(guān)如何提升團隊協(xié)同和溝通的深入見解和實用工具。

人力資源專業(yè)人員：人力資源部門負責(zé)團隊培訓(xùn)和發(fā)展，此課程可為其提供一種新的團隊建設(shè)和個人成長的途徑。

個人發(fā)展和職業(yè)成長追求者：對于希望在職場中提升協(xié)同能力和個人效率的人士，此課程也是一個寶貴的資源。

【課程方式】 

1/3理論講解（案例分析+視頻觀摩），1/3模擬體驗，1/3互動分享（團隊討論）

交互教學(xué)：講師講授、案例分享、視頻多媒體相結(jié)合，老師生動幽默演繹，課堂氛圍好；

互動演練：現(xiàn)場練習(xí)、小組討論、情境演練，即時練習(xí)，落地效果好；

行動學(xué)習(xí)：翻轉(zhuǎn)課堂、使學(xué)員沉浸其中相互激發(fā)成就，體驗評價好；

【課程大綱】

開場導(dǎo)入：破冰與共識

1、分組破冰：關(guān)鍵詞接龍

2、課堂公約：共創(chuàng)"00后友好型管理契約"

3、紀錄片沖擊：《我是零零后》片段研討不用多慮 放心把世界交給他們

第一講：為何代際差異是組織進化引擎？

一、后現(xiàn)代職場的代際生存圖景

（一）代際斷層本質(zhì)解析

1、沖突根源：話語體系錯位（傳統(tǒng)V型組織 vs 00后網(wǎng)狀思維）

2、權(quán)威數(shù)據(jù)：2023《職場代際價值觀白皮書》（智聯(lián)+領(lǐng)英）

（二）管理者自我認知升級

1、代際領(lǐng)導(dǎo)力三維測評：

權(quán)威型 / 伙伴型 / 導(dǎo)師型

2、認知暗礁識別表：70/80/90管理者的思維慣性

（三）我們不一樣：心智模型與價值觀的形成

1、身體心智：人生就像一場使用身體的游戲!

2、社會氛圍影響價值觀的形成

3、認知心智：關(guān)于00后，我究竟卡在哪里？

管理者自我定位：無暇顧及管理工作的三種應(yīng)對模式解析

第二講：如何用后現(xiàn)代心理學(xué)解碼新生代？

一、破除代際認知濾鏡

（一）真實畫像重建工程

1、網(wǎng)絡(luò)標簽 vs 現(xiàn)實特質(zhì)對照表（反刻板印象）

2、PERMA模型實戰(zhàn)：騰訊游戲化團建的幸福設(shè)計

測評：組織中新生代特點強弱度測評問卷

（二）管理底層邏輯重構(gòu)

1、動機進化：從"生存需求"到"意義即時反饋"

與00后共舞：慈心冥想之同理心地圖

2、大五人格代際遷移實驗：

00后開放性VS.神經(jīng)質(zhì)大不同（2024中科院研究）

第三講：如何平衡多代際團隊管理能量？

一、代際精力分配熱力圖

（一）四代員工核心需求圖譜

1、馬斯洛需求層次新解讀

1）70后：尊嚴保障 

2）80后：成就可見 

3）90后：成長路徑 

4）00后：意義創(chuàng)造

2、華為"三階精力矩陣"工具應(yīng)用（緊急度×重要性×代際權(quán)重）

二、管理效能杠桿模型——管理者的時間困境如何破局？

案例研討：艱難的對話

（一）自運行機制搭建："三懂模型"進化版

1、意義感：領(lǐng)導(dǎo)要懂得激勵

奈飛情景管理手冊

3、自主感：領(lǐng)導(dǎo)要懂得授權(quán)

案例：海爾"鏈群合約"自治規(guī)則

3、“融入感”：領(lǐng)導(dǎo)要懂得儀式

標桿案例：海底撈“師徒榮辱勛章體系”

（二）容錯系統(tǒng)設(shè)計

1、試錯成本轉(zhuǎn)化公式：字節(jié)跳動"黑屋創(chuàng)新機制"

2、00后管理協(xié)作者計劃：反向?qū)熤茖嵤┝鞒虉D

三、沖突轉(zhuǎn)化策略

（一）基于薩提亞冰山模型的代際解碼

1、沖突表層行為 vs 深層需求（例：00后"拒加班"=對自主感渴求）

2、五朵金花生命力激活指南：

（二）沖突轉(zhuǎn)化策略庫

1、規(guī)則分歧之下，看見一座座冰山

1）案例：小米"規(guī)則共創(chuàng)會"機制

2）冰山下潛演練：如何畫出TA的冰山？

2、反饋沖突：五朵金花激活術(shù)

1）米哈游Z世代"三段式反饋法"：新瓶裝老酒

2）生命力激活工作坊

第四講：如何構(gòu)建代際共生的組織場域？

一、融合引擎創(chuàng)新設(shè)計

（一）跨代際聯(lián)結(jié)儀式

1、傳統(tǒng)儀式再造

1）B站"超次元年會"實戰(zhàn)案例

2）融合作業(yè)：跨代合唱《光陰的故事》×《孤勇者》Remix

2、非正式組織賦能

美團"興趣星圖計劃"

（二）信任基建工程

1、信任毒瘤清除清單：雙標/甩鍋/信息黑箱

2、后現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)力模型："導(dǎo)游式管理者"能力卡片（阿里案例）

二、00后員工管理的綜合技法篇

（一）加強信任和削弱信任的十三種管理行為

1、建立新生代信任的三環(huán)模型

工具：人格魅力的五環(huán)模型

2、建立積極高效的工作環(huán)境

（二）新生代員工的賦能鉆石模型

1、AI時代，除了ASK，還有啥？

2、角色、思維、習(xí)慣、價值觀

案例：積極的小李

ORID成果轉(zhuǎn)化與組織進化承諾

90天"代際共舞"實驗承諾書