高效商務談判策略與實戰(zhàn)技巧
課程背景:
隨著近年來市場競爭的不斷加劇,行業(yè)內卷的持續(xù)嚴重,越來越多的商務人士在面對和相關利益方,特別是和強勢方談判時,迫于市場壓力而不斷做出更多的讓步來獲得商務合作的達成。
在這個過程中,很多學員因為不熟悉談判的底層邏輯,不知道如何構建自己的談判優(yōu)勢就開始談判,最終造成自身利益的重大損失。
比如產品銷售價格過低,導致公司利潤收到損失,或者因為不會正確的進行商務談判,同時擔心和對方產生沖突,只知道退讓,或者過于僵硬,在合同談判中不知道應變,導致談判出現(xiàn)僵局甚至破裂。
本課程正是基于上述市場背景而研發(fā),因此,本課程從解決實際問題,以及可以快速上手的角度入手,并結合中國市場不同行業(yè)、不同區(qū)域的特點而開發(fā)了可以在多場景下應用的談判底層邏輯框架“iPad清單”,以保證學員可以在各種復雜場景中都可以迅速整理自己的訴求訴求,搜集自己的談判籌碼,以應對不同的談判對象。
課程收益:
宏觀戰(zhàn)略:會獲得1套面對復雜談判局面時的戰(zhàn)略分析工具
中觀策略:會獲得3種在談判以前、談判開局、談判后段的不同策略實施原則
微觀戰(zhàn)術:會獲得到在不同談判處境下的9種談判策略
實戰(zhàn)鍛煉:通過現(xiàn)場演練學習到的談判技能,可以無縫切換到課后的實際工作場景中
產出成果:會獲得1套針對學員工作場景定制的《談判手冊》,其中包括“談判準備清單表”、“談判路線圖”、“談判策略卡”
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:有商務溝通需求的人群,包括銷售人員、采購人員、中層管理人員、客服人員等等,有對內對外商務溝通場景的人員,無人數(shù)限制
課程方式:講授法、案例討論法、情境模擬、小組演練等,本課程的授課亮點是通過采用真實案例演練的方法,讓學員能夠在學習狀態(tài)層面進入實戰(zhàn)模式,從而激活學員大腦的技能獲取區(qū)域,讓學員不僅可以快速掌握所學技能,更能在真實案例演練中得以應用。
課程工具:
序號 工具類別 工具名稱
1 一套底層邏輯 iPad清單(談判目標+談判預算+談判優(yōu)勢+談判標準)
2 兩條談判路線 談判進攻路線+談判防守路線
3 兩個議價原則 報價原則三要素+讓步原則四步驟
4 三類談判籌碼 利益優(yōu)勢+供求優(yōu)勢+情緒優(yōu)勢
5 四類談判預算 貨幣預算+時間預算+心理預算+條件預算
6 五大談判標準 法律法規(guī)+慣例約定+從眾案例+權威要素+一致承諾
7 九個談判策略 最后通牒策略+時間預算策略+大人物策略+招標策略(處于優(yōu)勢地位時)+黑白臉策略+捆綁策略+登門檻策略(處于均勢地位時)+找朋友策略+拖延策略(處于弱勢地位時)
課程大綱
前言篇:談判的底層邏輯
導入:大丸百貨與灣仔碼頭的真實商務談判案例
1. 第一次談判:為什么灣仔碼頭拒絕大丸百貨的合作邀約?
小組討論:商務談判開啟的條件是什么
2. 第二次談判:為什么大丸百貨沒有以目標價格采購到灣仔碼頭水餃?
小組討論:決定雙方談判強弱地位的本質是什么
學員案例準備:各學員按照“背景-問題”原則描述自己目前的商務談判難題
——談判的定義與成立條件
導入:看哈佛大學本科教材《談判學》關于談判權威解釋
1. 談判成立的3個條件:彼此需要+無法忍受+愿意對話
案例討論:為什么扁鵲醫(yī)術不如兄長,卻青史留名
2. 百談百勝的談判要義:滿足3個條件再發(fā)起談判
案例練習:各學員用“談判條件”來梳理自己剛才提供的談判難題,判斷談判進展不順利的原因是什么,是否和談判的三個條件有關系,如果有,解決的思路是什么?
真實案例對練(10分鐘)——根據(jù)甲方真實場景定制的模擬案例
產出:學員形成第一版“談判手冊”(學員按照個人經驗,對本次商務談判的準備工作內容)
演練目的:通過現(xiàn)場對談判場景的演練,激活學員對于商務談判的原有認知,有助于幫助學員導入系統(tǒng)的談判框架
第一講:談判前的準備
一、談判前對所處場景的分析:談判分析萬能框架“iPad清單”
1. 談判目標(intention)——最高目標+最低目標
1)制定談判目標3個方法:目標設定三步法
2)設定談判目標時要注意的3個原則:解決問題、議題多樣、主次分明
案例練習:用“談判條件”來梳理自己剛才提供的談判難題,給出后續(xù)談判目標
2. 談判預算(Pay)——貨幣預算+時間預算+心理預算+條件預算
1)談判預算的2個方法:時間壓縮與時間拖延
2)談判最重要手段之一:拉高談判預算
3)準備談判預算的1個前提:梳理談判預算的方法
案例練習:各學員用“談判條件”來梳理自己剛才提供的談判難題,給出后續(xù)談判預算
3. 談判優(yōu)勢(advantage)——利益+供求+情緒
1)利益優(yōu)勢:要么給對方甜點,要么傷對方痛點
2)供求優(yōu)勢:讓我方選擇多多,讓對方選擇少少
3)情緒優(yōu)勢:聯(lián)結法+贊美法+標簽法
案例討論練習:各學員用“談判條件”來梳理自己剛才提供的談判難題,給出后續(xù)談判優(yōu)勢?
4. 談判標準(discipline)
1)談判標準的2個優(yōu)勢
——保證談判雙方的心理公平、給不在場的“第三方”合理解釋
2)談判標準的5個來源
——法律法規(guī)、慣例約定、從眾案例、權威因素、承諾一致
3)搜集有利的談判標準的3個步驟
案例討論練習:各學員用“談判條件”來梳理自己剛才提供的談判難題,給出后續(xù)談判標準?
二、談判路線與談判團隊
1. 談判進攻路線設計原則
——先優(yōu)勢,后標準,時刻拉高預算
2. 談判防守路線設計原則
——拆優(yōu)勢,換標準,有交換才讓步
3. 談判團隊的人員配置
3種角色:領隊+主談+記錄員
——角色功能、角色禁忌、角色常見職位人員
真實案例對練(20分鐘)——根據(jù)甲方真實場景定制的模擬案例
產出:學員形成第二版“談判手冊”(商務談判備戰(zhàn)工具包,包括談判雙方的iPad清單,我方談判路線,談判團隊人員配置和分工)
演練目的:通過現(xiàn)場對談判場景的演練,幫助學員加深對于iPad清單、談判路線、談判團隊人員配置和分工這三項準備工作的理解和應用,并通過和第一版談判手冊的對比,進一步掌握系統(tǒng)的談判框架方法
第二講:談判中前期的開場與報價原則
一、開局破冰:通過調整談判氛圍切入談判主題
1. 有效破冰:3個情緒優(yōu)勢方法累積談判優(yōu)勢
1)連結法:消除陌生感
2)贊美法:消除戒備心
3)貼標簽:消除企圖心
2. 試探成交預期:在談判最初避免被對方拖入泥潭
1)亮明我方成交預期→試探對方預期
2)確定議程→“迷你談判”摸底
二、信息搜集:談判信息搜集和確認對方的“iPad清單”
明確:身處黑暗房間你要做的第一件事是什么——提問就是“開燈”
1. 提問時的3個方式
1)圍繞對方的“iPad清單”內容
2)采用5W2H的開放性問題
3)采用T型提問法挖掘對方的談判弱點
2. 提問時的3個原則
1)有關聯(lián):找到對方的隱藏信息
2)有重點:對準對方的談判弱勢
3)有記錄:記錄重點內容
三、調整預期:釋放我方信息時要有針對性
1. 建立談判人設
1)把“主談”塑造成一個不情愿的賣家
2)把我方某個不在場人員塑造為阻礙談判的“黑臉”
2. 管理對方的談判預期
1)要對我方談判訴求給出的多樣化表達
方法:目標多樣+體系報價
2)要向對方表明我方的交易對象眾多
3)要對我方可以提供的條件給出量化價值衡量
四、如何報價:提出我方訴求和報價時的要有“防守意識”
1. 報價的先后順序
1)先報價為錨點
2)后報價為試探
2. 報價的4個原則
原則1:報價要符合對方的比價模式
原則2:報價要貼近對方的心理預期
原則3:報價要用完整報價體系
原則4:報價時必須搭配高錨點
五、如何讓價:給對方讓價或籌碼交換時的要有“進攻意識”
1. 讓價的4個原則
原則1:第一次善用“談判標準”
原則2:第二次等有交換再讓價
原則3:先讓其他條件最后讓價格
原則4:采用“半數(shù)讓步法”
2. 讓價路線的設計
1)讓步的速度
2)讓步的次數(shù)
3)讓步的理由
4)讓步的條件
第三講:談判后期的分歧解決原則
解決分歧第一步:確認共識
1. 確認雙方共識
2. 回顧合作共識
解決分歧第二步:判斷分歧
1. 回顧談判目標:保證合同談判沒有偏離主旨
2. 判斷分歧的屬性:不是底線目標就可談
解決分歧的第三步:六字口訣——“多合一,一分多”
1. 多個分歧點4個解決技巧
技巧1:最大公約數(shù)法
技巧2:切割與捆綁
技巧3:引入新變量
技巧4:拉高預算—
2. 單個分歧點3個解決技巧
技巧1:拆分法
技巧2:單邊讓步
技巧3:設置觸發(fā)條件
第四講:實戰(zhàn)商務談判的高效策略——應對不同談判地位
談判情形:處于強勢地位
1. 最后通牒策略:同意or離開
2. 時間壓力策略:倒計時
3. 大人物策略:多層級稀釋
4. 招標策略:借助競爭對手
談判情形:處于均勢地位
1. 黑白臉策略:一松一緊實現(xiàn)收益最大化
2. 登門檻策略:用小步驟實現(xiàn)大目標
3. 捆綁策略:彼此交換
談判情形:處于弱勢地位
1. 找朋友策略:單邊談判→多邊談判
2. 拖延策略:時間預算+心理預算
真實案例對練(30分鐘)——根據(jù)甲方真實場景定制的模擬案例
產出:學員形成第三版“談判手冊”(定稿版-商務談判備戰(zhàn)工具包+商務談判提問清單+報價體系方案+談判策略的選擇以及實施步驟)
演練目的:通過現(xiàn)場對談判場景的演練,幫助學員對所學全部談判內容進行系統(tǒng)匯總和理解,并形成適合自己的使用方式
公司核心業(yè)務包括旅行式團建、培訓式團建、主題式團建、策劃式團建、體育式團建、戶外式團建。起贏培訓不斷追求團建產品創(chuàng)新與服務超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng)新力的團隊建設品牌。
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