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解碼職業(yè)成長——新員工自我探索與素養(yǎng)提升

【課程背景】

在競爭日益激烈的職場中，許多新員工在初入職場時常常感到迷茫與困惑。從校園到職場的過渡，要求他們不僅要快速適應(yīng)新的工作環(huán)境，還要應(yīng)對復雜的人際關(guān)系、突發(fā)的工作任務(wù)以及巨大的心理壓力。然而，很多新員工由于缺乏系統(tǒng)的職業(yè)素養(yǎng)和心理準備，容易在溝通、工作匯報、行為管理以及情緒調(diào)節(jié)上遇到困難。這些問題不僅影響個人的職業(yè)發(fā)展，還會影響到團隊合作的效率和企業(yè)的整體表現(xiàn)。

本課程從心理學的角度出發(fā)，專門針對新員工的這些痛點，特別關(guān)注情商提升、共情能力、換位思考和工作匯報等核心技能。課程通過獨創(chuàng)的MEC成長模型（MEC Model），從心智認知系統(tǒng)（Mind Cognition System）、語言表達系統(tǒng)（Language Expression System）和行為表達系統(tǒng)（Conduct Behavioral System）三個維度，幫助學員實現(xiàn)全方位的成長。心智認知系統(tǒng)旨在提升學員的情商與共情能力，幫助他們通過換位思考更好地理解同事、上司與客戶的需求，從而在團隊合作和客戶服務(wù)中表現(xiàn)得更加出色。語言表達系統(tǒng)則專注于提升工作匯報的技巧，使學員能夠清晰、有條理地表達想法，提升職場溝通效率。行為表達系統(tǒng)不僅注重行為管理和形象塑造，幫助學員提升自信、展現(xiàn)專業(yè)形象，確保在職場中的舉止得體、禮儀規(guī)范。通過引入MAP模型，學員還可以設(shè)計和管理自己的行為習慣，培養(yǎng)良好的工作方式。

通過本課程，學員將學會如何從心理學的角度提升情緒管理能力，培養(yǎng)共情與換位思考的技巧，并掌握高效的工作匯報方法，增強與團隊及客戶的溝通效果。同時，MAP模型將幫助他們建立良好的行為管理機制，使他們能夠更加有序地管理工作任務(wù)和個人習慣，確保在不同的職場場景中自信得體地表現(xiàn)自己。課程中的各種模型的學習確保學員在高壓環(huán)境下依然能夠有效調(diào)節(jié)自我，精準表達，理性決策，最終實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。

通過系統(tǒng)學習，新員工不僅可以加速個人的職業(yè)成長，還將掌握職場必備的高情商溝通與工作匯報能力，并通過有效的行為管理工具，培養(yǎng)持久的職業(yè)素養(yǎng)，成為企業(yè)中具備共情力、領(lǐng)導潛質(zhì)和高效執(zhí)行力的關(guān)鍵人才，推動團隊和企業(yè)的持續(xù)進步。

【課程收益】

1. 提升情商與情緒管理，增強應(yīng)對職場壓力的能力。  

2. 掌握精準溝通與工作匯報技巧，提升表達效率。  

3. 培養(yǎng)共情與換位思考能力，促進團隊合作與客戶關(guān)系。  

4. 掌握MAP模型，提升行為管理與習慣設(shè)計能力。  

5. 塑造專業(yè)形象，提升禮儀規(guī)范與職場自信。  

6. 全面提升職業(yè)素養(yǎng)，加速職業(yè)成長與發(fā)展。

【課程對象】新員工

【授課方式】理論講解+情景演練+互動體驗+行動學習 

【課程時長】2天 6小時\天

【課程大綱】

（備注：可根據(jù)學員實際情況在課程中定制化調(diào)整內(nèi)容）

第一模塊：認知職業(yè)成長

一、MEC職業(yè)成長模型——解碼職場長成長金字塔

1.什么是MEC職業(yè)成長模型-心智/行為/表達

2.思考你的成長路徑

二、像經(jīng)營品牌一樣經(jīng)營自己

1.什么是個人品牌

2.做自己和企業(yè)的代言人

第二模塊：激活大腦 有效表達

一、定樁法：激活大腦 打開新的學習方法

1.定樁法的流程

2.使用定樁法讓你過目不忘

二、腦圖法：設(shè)計你的語言庫地圖

1.腦圖法的三大流程

2.實戰(zhàn)演練讓你掌握脫稿講話的能力

三、結(jié)構(gòu)的魅力：讓你掌握6大結(jié)構(gòu)模型 清晰駕馭工作匯報

1.時間結(jié)構(gòu)：活力激活

2.并列結(jié)構(gòu)：邏輯分明

3.遞進結(jié)構(gòu)：步步相近

4.因果結(jié)構(gòu)：前后相應(yīng)

5.開場結(jié)構(gòu)：驚艷亮相

6.總結(jié)結(jié)構(gòu)：點燃全場

四、SPEAK模型：讓你做到隨時即興講話

1.SPEAK五大流程介紹

2.提問的力量：讓你的表達更有影響力

3.核對的藝術(shù)：讓你接收工作任務(wù)更精準

4.即興講話的實戰(zhàn)演練

五、回家怎么做？-表達力提升勤學苦練4步法（時間不夠 會放導圖模塊講）

1.鸚鵡學舌

2.出圖呈像

3.看圖說話

4.心中有圖

第三模塊：知己解彼 精準互動

一、用心理學解讀人際互動的度——什么是好的人際關(guān)系

1.與自己的關(guān)系——關(guān)系中的核心根本

2.與他人的關(guān)系——看到對方 共情理解

3.與情境的關(guān)系——目標與背景

二、影響職場發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動力

1.自我價值感——為什么知道做不到

2.低自我價值的職場表現(xiàn)

三、影響職場溝通結(jié)果的四大壓力下的“應(yīng)對模式”（人體沙盤）

1.指責型

2.討好型

3.超理智

4.討好型

四、如何客觀的看到事情的本質(zhì)，成為解決問題的高手

1.INSIDE需求分析模型：讓你看到問題的本質(zhì)

2.如何在互動中達成共贏

3.當立場不同時應(yīng)該如何處理

4.如何在人際互動中建立信任

第四模塊：行動有方 素養(yǎng)提升

一、如何穩(wěn)定自己的情緒：此心不動 隨機而動

1.心靈成長5步曲

2.自我關(guān)懷的力量

二、如何為你的行為習慣設(shè)計行為地圖

1.時間都去哪了？——好鋼用在刀刃上

2.MAP模型——設(shè)計你的行為動線

3.如何避免工作中的拖延癥

三、視覺語言的表達管理

1.讓你的眼神充滿定力，

2.讓你的站姿散發(fā)自信，

3.讓你的手勢充滿影響，

4.讓你的雙腿傳遞信賴，

5.避免小習慣阻礙職業(yè)發(fā)展

四、如何接人待物

1.位次的安排：乘車、行進、上下樓梯、電梯、餐桌

2.互動安排：邀約、送別

3.巧用微信做人際銀行的建檔

4.線上溝通的禁忌