【課程名稱】一代宗師——TTT培訓課程設(shè)計與呈現(xiàn)
【課程目標】 使組織內(nèi)部的培訓師隊伍掌握培訓課程開發(fā)與呈現(xiàn)的流程、方法與技巧，有效提升課程質(zhì)量，滿足組織日益增長的培訓需求的多樣化、復雜化與快速化，從而提高組織的學習能力、應變能力和綜合競爭能力。該課程通過對內(nèi)訓師全方位的培訓與訓練，有效提升內(nèi)部講師隊伍的課程質(zhì)量，滿足組織日益增長的培訓需求的多樣化、復雜化與快速化，從而提高組織的學習能力、應變能力和綜合競爭能力。
【目標人群】組織內(nèi)專職培訓講師及承擔培訓講授的各級管理人員
【課程特點】
本課程運用國內(nèi)外培訓領(lǐng)域內(nèi)最新的行動學習模式與傳統(tǒng)授課方式相結(jié)合，綜合講解、剖析與演練，學中做，做中學，讓學員深入課程之中，在傾聽、思考與行動中感同身受，全身心投入，并輔以老師深入的結(jié)合案例情境講解培訓課程的開發(fā)設(shè)計與呈現(xiàn)的內(nèi)在機理與流程、工具及方法，全程互動工作坊式教學！
整個課程設(shè)計為訓練體系，講授與演練結(jié)合的541課程結(jié)構(gòu)，50%講授，40%的練習， 10%點評，“培訓師是練出來的”，本課程區(qū)別于多數(shù)“坐著聽”的TTT課程。
【授課方式】多樣化教學法方式，讓課堂生動起來！
課程講授 案例分析 微沙盤導圖 引導技術(shù) 行動學習 工具解析 視頻分享
【培訓時間】每天6課時（共計5天）
【培訓大綱】
第一部分、組織內(nèi)訓師的認知與修為
一、關(guān)于內(nèi)訓師的360度解析
解析：何為培訓師？
內(nèi)訓師的角色分析
內(nèi)訓師的四種職業(yè)修為
內(nèi)訓師的能力模型
職業(yè)修為
綜合能力
專業(yè)能力
內(nèi)訓師培訓的核心目的
滿足組織目標
符合學員需求
成人學習的特性、原則及規(guī)律的把握
第二部分、培訓課程的整體設(shè)計
一、課程設(shè)計開發(fā)的要素與方式
1、課程設(shè)計開發(fā)的要素
課程目標
課程內(nèi)容
培訓教材
授課方式
課程評價
學員
講師
時間
地點
2、培訓課程開發(fā)的方式與流程
獨立式開發(fā)流程
集體式開發(fā)流程
二、課程開發(fā)的基石—培訓需求調(diào)查
發(fā)現(xiàn)培訓需求的信號
正面信號的出現(xiàn)
負面信號的出現(xiàn)
培訓需求分析的三種方法
必要性分析方法
觀察法
問卷法
訪談法
全面性分析方法（簡介）
組織層面
職務層面
員工層面
快速確定需求方法
查找績效差距
尋找差距原因
確定解決方案
三、課程的整體結(jié)構(gòu)設(shè)計
課程開發(fā)定位圖-規(guī)劃課程設(shè)計路徑表
課程設(shè)計的框架結(jié)構(gòu)
課程設(shè)計的結(jié)構(gòu)化
課程設(shè)計的骨灰級機構(gòu)
課程設(shè)計的五種基本機構(gòu)
思維導圖在設(shè)計中的應用
確定課程長度
課程開發(fā)時間預測
課程總長度預測
課程內(nèi)容設(shè)定
精算課程時長
課程名稱設(shè)計
課程名稱編制的三原則
課程名稱設(shè)計的四類方法
第三部分、基于經(jīng)驗萃取的培訓內(nèi)容開發(fā)
一、萃取主題確定——走好長征第一步
1、組織選擇萃取主題的路徑
分析崗位背景
分解流程任務
任務四斷法分析
確定典型挑戰(zhàn)
萃取任務判斷
確定萃取主題
規(guī)劃業(yè)務場景
2、個人確定萃取主題
回顧經(jīng)歷
確認應用
判斷價值
確定主題
備用選擇
3、萃取主題的評估
分析收益對象
規(guī)劃預期收益
二、主題內(nèi)容萃取——讓隱性經(jīng)驗顯性化
1、經(jīng)歷還原
經(jīng)歷還原的“王者之路”
情境重現(xiàn)的場域
單獨任務活動還原
周期長、復雜項目的還原
2、結(jié)果評估與原因分析
結(jié)果評估的比對
成功的因素驗證
結(jié)果評估的依據(jù)
3、規(guī)律的推演
深挖三個要點
破解三種障礙
給出三類方案
釣出三條大魚
4、經(jīng)驗的驗證與融合
交叉驗證-確保經(jīng)驗的有效性
外取融合-豐富經(jīng)驗的科學性
三、經(jīng)驗的加工——精萃提煉優(yōu)化
“玉不琢不成器”，經(jīng)驗經(jīng)過加工和優(yōu)化，保證了萃取知識的層級劃分、記憶和傳播
資料/數(shù)據(jù)的解析、類別、層次與方法
信息/觀點的解析、類別、層次與方法
方法/工具的解析、類別、層次與方法
模型/公式的解析、類別、層次與方法
理論/系統(tǒng)的解析、類別、層次與方法
第四部分、課程章節(jié)和內(nèi)容呈現(xiàn)的設(shè)計
一、鳳頭-引人的開場設(shè)計
引人入勝的開場實用技巧方法
開門見山
故事吸引
問題切入
事實陳述
……
案例分享：開場技巧展示與解析
互動：現(xiàn)場學員設(shè)計開場方式
二、豬肚——內(nèi)容精彩呈現(xiàn)的設(shè)計
1、講授技巧設(shè)計
課堂講授的三種方式
講述
講解
講演
課堂講授呈現(xiàn)的兩大模式
STEP模式——課程呈現(xiàn)的經(jīng)典方式
SCQA——課堂呈現(xiàn)中的講授序列
課堂講授呈現(xiàn)的四大方式
圖表呈現(xiàn)
語言呈現(xiàn)
修辭呈現(xiàn)
案例呈現(xiàn)
2、課堂呈現(xiàn)的游戲設(shè)計
讓學員更投入的呈現(xiàn)學習方法——游戲法
游戲方法的運用必須緊貼主題
游戲法的核心是寓教于樂，而不是玩耍取樂！
常用的游戲方法講解與體驗
卡片游戲法
引導反思法
紙筆活動法
沙盤導圖法
游戲?qū)W習法的體驗互動
3、課堂呈現(xiàn)之工作教導法
工作教導法適用情境講解
工作教導法的流程
準備
示范
試做
追蹤
工作教導法的內(nèi)核
工作分解表的制作
4、課堂呈現(xiàn)之視聽呈現(xiàn)設(shè)計
視聽呈現(xiàn)法的適用情境
常用的視聽材料
現(xiàn)場錄音
影視作品
新聞舊事
自拍微視頻
自拍情景劇的制作流程
常用的工具軟件
案例展示：不同的材料的適用場景
現(xiàn)場演練：劇本設(shè)計
5、課堂呈現(xiàn)之角色扮演設(shè)計
角色扮演法的適用情境
角色扮演的類型
提前規(guī)劃型
現(xiàn)場編排型
角色扮演法的操作流程
角色扮演法運用的注意事項
現(xiàn)場演練：角色扮演法
6、課堂呈現(xiàn)之小組討論與行動學習工具
小組討論法的設(shè)計原則與流程
行動學習的內(nèi)核原理解析
小組討論及行動學習常用的方法工具及其操作技巧
主題討論法
情境討論法
團隊列名法
團隊共創(chuàng)法
世界咖啡法
角色扮演法與視聽法的流程與操作
課堂演練：行動學習相關(guān)工具演練
7、課堂呈現(xiàn)之交互式培訓設(shè)計
交互式培訓法的基本原理講解
交互式培訓法常用的方法及其操作技巧
自我畫像
視覺規(guī)則
中國茶館
正反辯論
學習螺旋
魚缸會議
……
各種交互式培訓的流程與操作
課堂演練：相關(guān)工具的實戰(zhàn)操演
三、豹尾——課程內(nèi)容來源與課堂呈現(xiàn)
課程收尾的作用
課程收尾的時間控制
余音繞梁的收尾方法
贊美祝福法
寓言故事法
歸納總結(jié)法
名言佳句法
小組競賽法
第五部分、課件制作設(shè)計
1、PPT基礎(chǔ)概論
PPT制作的誤區(qū)
WORD搬家型
視力測試型
五顏六色型
盲目閃爍型
錯配圖片型
……
PPT制作原則
PPT操作界面講解
開始
插入
設(shè)計
動畫
幻燈片放映
視圖
2、PPT版面設(shè)計
商務報告設(shè)計的精彩原則
封面頁
目錄頁
內(nèi)容頁
總結(jié)頁
PPT版面設(shè)計流程
套主題模板
字體設(shè)置
母版微調(diào)
3、PPT視覺效果
圖片插入的方法
直接點擊插入
版式中插入
直接復制黏貼
圖片設(shè)計與實用
圖片的呈現(xiàn)方式
巧用留白
圖形的組合與拆分
設(shè)置圖片透明色
設(shè)置淺色底版
圖片的基礎(chǔ)剪輯
插入對象的方法技巧
插入WORD表格
插入EXCEL表格
插入PPT
動作的使用
聲音的使用技巧
4、PPT動畫演示
動畫演示3個場合
展現(xiàn)
順序
強調(diào)
自定義動畫的4種類型
進入
強調(diào)
退出
動作路徑
動畫開始的3種方式
單擊時
之前
之后
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