国产精品中文av在线播放,青青操在线视频观看视频,99久久久久久久久久国产,香蕉免费在线一区二区三区,日韩欧美人妻精品在线,av网站在线一区二区,色狠狠久久av五月综合伊人久久,经典香港台湾三级av,国语中文字幕在线播放

萃智分享計劃——結(jié)構(gòu)化在崗帶教技術(shù)S-OJT

【課程背景】

隨著市場經(jīng)濟的全球化，企業(yè)對員工專業(yè)技能的要求越來越高，由于傳統(tǒng)的在崗培訓(xùn)模式固有的缺陷致使其已不能適應(yīng)這一要求。員工的在崗培訓(xùn)必須根據(jù)業(yè)務(wù)的特點和流程進行合理設(shè)計與有效實施，而“結(jié)構(gòu)化在職培訓(xùn)”就是一種有效提高員工專業(yè)能力的培訓(xùn)模式。S-OJT是由國外學(xué)者杰卡伯斯和馬克奎芬最早提出的，是對傳統(tǒng)在崗培訓(xùn)模式的改進，在國外企業(yè)的員工技能發(fā)展中已普遍使用。

【課程目標(biāo)】

1、使學(xué)員理解SOJT和普通在崗培訓(xùn)方式的區(qū)別，理解結(jié)構(gòu)化在崗培訓(xùn)的特點與好處。

2、使學(xué)員明白如何判斷在何種情況下可以應(yīng)用S-OJT，掌握結(jié)構(gòu)化在崗培訓(xùn)的操作流程，能夠分析工作任務(wù)，設(shè)計工作指導(dǎo)說明書。

3、通過行動學(xué)習(xí)，幫助學(xué)員學(xué)會如何設(shè)計與制定行動計劃以實施SOJT項目，并制作出相應(yīng)崗位的《在崗輔導(dǎo)手冊》。

【課程對象】工作導(dǎo)師、管理人員

【課程時長】2～3天

【課程大綱】

模塊一：什么是SOJT結(jié)構(gòu)化在崗輔導(dǎo)

1.結(jié)構(gòu)化在崗輔導(dǎo)的概念

2.結(jié)構(gòu)化在崗輔導(dǎo)的特點

系統(tǒng)性，強調(diào)培訓(xùn)過程的計劃性

培訓(xùn)場景與工作場景高度一致

以任務(wù)為導(dǎo)向，有明確的目標(biāo)

培訓(xùn)師是經(jīng)驗豐富的員工

3.案例：青島啤酒的結(jié)構(gòu)化在崗輔導(dǎo)體系

模塊二：在崗輔導(dǎo)工作流程

1.評估員工需求

案例分析：李老員工如何輔導(dǎo)小王？

練習(xí)：發(fā)現(xiàn)和評估你員工的需求

用傾聽和提問的技巧貫穿于所有流程中

傾聽能力的自我測試

提問游戲：黑板猜字

2.制定輔導(dǎo)計劃

所有計劃的規(guī)律：目標(biāo)和策略

目標(biāo)的SMART原則

案例分析：“管理會議”技能的輔導(dǎo)計劃

練習(xí)：制定個人發(fā)展計劃

3.輔導(dǎo)計劃的實施

用正確的方法做正確的事

應(yīng)避免的問題

4.反饋與總結(jié)評估

如何評估

可觀察的、現(xiàn)實的反饋

模塊三：在崗輔導(dǎo)常用方法

1.方法一：我示范，你觀察

方法釋義

常見的誤區(qū)

2.方法二：我指導(dǎo)，你試做

方法釋義

案例：肖老員工指導(dǎo)小李

常見的誤區(qū)

3.方法三：你試做，我指導(dǎo)

方法釋義

案例：肖老員工指導(dǎo)小李

此方法的常見誤區(qū)

此方法的優(yōu)缺點

4.方法四：你匯報，我跟蹤

方法釋義

案例：肖老員工指導(dǎo)小李

此方法的常見誤區(qū)

下午：行動學(xué)習(xí)

模塊四：行動學(xué)習(xí)

1.在崗輔導(dǎo)手冊編寫內(nèi)容與要點講解

2.《在崗輔導(dǎo)手冊》設(shè)計與編寫

參考模板：根據(jù)授課講師設(shè)計要求另附