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有效授權(quán)與激勵技巧

課程背景

員工工作熱情減退、怨聲四起、一盤散沙，甚至骨干員工流失、人心惶惶……您應如何面對呢？《有效的授權(quán)和激勵》課程將幫您建立有效的激勵機制，凝聚員工教會學員如何授權(quán)并隨時釋放員工的熱情和內(nèi)在潛力。

課程受益

1、主管應當把參與權(quán)、商量權(quán)以及決定權(quán)授予下屬；

2、主管應該做部屬做不到的事情部屬會做也要幫忙是多此一舉；

3、在幫助下屬尋找解決問題思路的時候，命令往往不如引導；

4、授權(quán)不是撒手不管，要做好流程和監(jiān)督；

5、針對不同的激勵對象選用適當?shù)募罘椒ǎ?/p>

6、通過激勵下屬創(chuàng)造前進的動力；

7、恰當運用激勵的技巧增加對下屬的影響力。

課程時間：2天/12H

課程提綱：

第一章 授權(quán)的重要性

1.問題一：為什么需要授權(quán)？

2.授權(quán)的好處

3.授權(quán)主要是為了晉升

4.授權(quán)的意義

5.為什么不愿意授權(quán)？

6.授權(quán)中存在的問題（一）

7.授權(quán)中存在的問題（二）

第二章 授權(quán)的基礎(chǔ)——建立互信

1.問題二：你與部下的互信程度如何？

如何才能增強你與部下的互信程度？

2.與部下的互信程度

3.互信游戲

4.與部下建立互信

5.表揚與批評

6.輕松領(lǐng)導部下

7.贊美部下的技巧

第三章 授權(quán)的方法

1.問題三：為什么授權(quán)會“一抓就死、一放就亂”？

2.授權(quán)的步驟

3.授權(quán)工作控制表

4.可以授權(quán)的工作

5.部屬意愿度較高的10類事項

6.了解授權(quán)

7.核定授權(quán)的工作內(nèi)容

8.量其能，授其權(quán)

9.具體的授權(quán)方法

10.進行反饋與控制

第四章 授權(quán)的技巧

1.問題四“你在授權(quán)上有何心得體會？

2.三種任務完成方法

3.授權(quán)的技巧

4.委托什么與何時委托（What,When）

5.不應該交給別人去做的事情

6.委托給誰（Who）

7.怎么委托（HOW）

8.授權(quán)的藝術(shù)

9.授權(quán)的誤區(qū)

第五章 授權(quán)后的監(jiān)督

1.要強調(diào)結(jié)果，而不要過多地關(guān)注過程

2.堅定不移地支持下屬的威信

3.要幫助下屬解決問題

4.獎罰分明，以充分刺激其積極性

5.放手≠放棄

6.小組討論：成功的授權(quán)經(jīng)驗分享

第六章 何為激勵

1.激勵的定義

2.激勵的目的

3.激勵的方式

4.需要層次論

5.雙因素理論

6.期望理論

7.公平理論

8.強化理論

9.激勵原理

10.激勵體系

11.鄂爾多斯的金字塔式激勵機制

12.案例分享

第七章 激勵的原則與形式

1.激勵原則

2.激勵形式

外在激勵方式

薪酬激勵

榮譽激勵

機會激勵

榜樣激勵

危機激勵

內(nèi)在激勵方式

目標激勵

工作激勵

參與激勵

情感激勵

3.激勵部屬的十大技巧