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心理學在人力資源中的應用

心理學在人力資源中應用非常廣泛。本課程體系集合900家優(yōu)秀企業(yè)的咨詢管理服務經(jīng)驗,將理論與實踐融合而設計的課程體系。通過學習，可以獲得如下收益：

培養(yǎng)思維高度：讓學員以戰(zhàn)略眼光重新審視人力資源管理的意義和價值；

實用性強：通過學習，使學員能有效地將心理學理論與人力資源管理實操工作結合起來；

了解各大咨詢公司及500強企業(yè)所采用的先進理念和方法。

授課對象：

部門總監(jiān)、部門經(jīng)理、各級主管

授課時長：

6小時

課程大綱：

第一講、人力資源管理解決的是管理中的心理學問題

1.人力資源管理的意義

2.心理學基本理論

第二講、 心理學在招聘選拔中的運用

1.選人與心理學

2.面試與心理學

3.用人與心理學

第三講、心理學與績效管理中的運用

1.績效過程的心理學

2.績效溝通面談的心理學運用

第四講、心理學在薪酬激勵中的運用

1.有效薪酬激勵必須了解心理學原理

2.設計薪酬激勵必須注意到的人的心理