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高效團隊之執(zhí)行力

“執(zhí)行”是企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的手段，執(zhí)行力的強弱，直接關系到企業(yè)生存的質(zhì)量，同時執(zhí)行力也是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預定目標的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿，完成任務的能力，完成任務的程度。執(zhí)行力對個人而言執(zhí)行力是辦事能力；對團隊而言執(zhí)行力是戰(zhàn)斗力；對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。

當今企業(yè)的競爭，是戰(zhàn)略的競爭、資本的競爭、人才的競爭，同時也是執(zhí)行力的競爭，執(zhí)行力強是企業(yè)立于不敗之地的必要條件。

【課程收益】

解決企業(yè)管理者的思想無法落地的問題。

解決執(zhí)行過程中執(zhí)行人員總是出問題的情況

解決執(zhí)行過程中人員工作不到位的問題

解決執(zhí)行之后的結(jié)果有則也好，沒有也罷的問題

解決不知道原因，就是無法完成任務的問題

解決人才濟濟，但是干不出事情的問題

【課程學時】

1-2天

【課程方式】

核心法則講解、案例分析、自我剖析、練習、角色扮演，啟發(fā)式、互動式教學  

【課程對象】

總裁/總經(jīng)理、營銷副總、營銷/市場總監(jiān)、大區(qū)總經(jīng)理等

【課程大綱】

第一部分：執(zhí)行力不佳的類型分析及表現(xiàn)

 個體執(zhí)行力是一個人素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，團隊執(zhí)行力則涉及到多個個體之間的協(xié)調(diào)和配合，是一個企業(yè)管理能力的綜合體現(xiàn)。任何一點的問題都有可能導致執(zhí)行力受阻或下降。所以提升執(zhí)行力問題不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳，分清楚執(zhí)行力問題點是提高執(zhí)行力的第一步。

執(zhí)行力的分類

規(guī)范復制類執(zhí)行力

創(chuàng)新性執(zhí)行力

綜合類

執(zhí)行力差的表現(xiàn)

態(tài)度類 能力類 

溝通類 抵觸類 配合類 官僚類 多領導類 忙碌類 粗心類 條件類 拖延類 無頭緒 無重點 不重視

執(zhí)行力現(xiàn)象

企業(yè)的實質(zhì)

企業(yè)失敗的原因 

管理工具的實質(zhì)

名企看執(zhí)行力（馬云、微軟）

第二部分：影響執(zhí)行力的關鍵要素

分清楚影響執(zhí)行力的關鍵要素，將問題分解化，具體化，將提高執(zhí)行力這個課題分解成一個個容易解決的具體問題，解決了這些具體問題，也就解決了執(zhí)行力的整體問題。執(zhí)行力的問題往往牽扯到公司管理的方方面面，團隊執(zhí)行力的提升，公司的整體管理水平會隨之整體提升。

個體區(qū)別

好馬不揚鞭

監(jiān)督機制的靈活運用

目標管理制的應用

過程管理制的應用

明確任務和目標

數(shù)字化、時間化、成果化、責任人到位

任務是搶的，不是壓的

自我論證

沒有目標修正就沒有執(zhí)行

任務分解

重視過程：分解的過程是培訓和推演的過程

過程把控

關鍵點

釘子法則

難點解決

高效溝通--會議的利用

會議核心人物的重要性

會議人員的匹配性

方向把握

解決核心阻力問題

復制執(zhí)行

范本建立

復制跟蹤

監(jiān)督跟蹤

助理的作用

責任追溯

無責任，無恐懼

流程化、簽字化、郵件化

學習經(jīng)驗是追溯的核心意義

獎罰分明

永遠弱化物質(zhì)

把獎罰做成文化制度推廣和培訓

風險預防

正確理解信任

永遠用后背解決方案

領導者和執(zhí)行者的不同角度

破釜沉舟

朝令夕改

角度不同，責任不同

如何規(guī)避朝令夕改

團隊合作 

以銷售為龍頭

滅掉官僚、限時回復

研發(fā)生產(chǎn)部門的配合

后勤部門的定位

文職部門的定位

市場部門的定位

法律部門的定位

企業(yè)文化

如何讓企業(yè)文化創(chuàng)造最大價值

領導者駕馭企業(yè)文化而不是被文化駕馭

規(guī)矩是文化的最大體現(xiàn)

不要誤解“以人為本”

根基群體特點，特色的文化、階段的文化、個性的文化

18511056901 卜助理

針對個體執(zhí)行力的核心要素

選人的關鍵要素

高效溝通

讓結(jié)果融于過程

獎勵和處罰的技巧

第三部分：強化執(zhí)行力思想指導體系

高效執(zhí)行力是優(yōu)秀的企業(yè)文化的核心表現(xiàn)形式，文化和習慣的競爭已經(jīng)成為企業(yè)競爭的制高點。執(zhí)行力是企業(yè)文化的內(nèi)容，企業(yè)文化是執(zhí)行力展現(xiàn)的平臺， 企業(yè)管理者如何把執(zhí)行力化解成融入團隊的血液和空氣，達到無形的至高境界，首先需要強化企業(yè)領導者的執(zhí)行力思想指導體系，以作為執(zhí)行力強化的源泉，源源不斷的提供基礎保障。

不可推卸的領導責任

明確執(zhí)行不到位第一責任是領導

選人、思路、關鍵點、監(jiān)控、風險……

執(zhí)行力之責任分工 

高層對執(zhí)行力應有的認識及責任分工

中層對執(zhí)行力應有的認識及責任分工

對基層的要求

當事人在執(zhí)行過程中的要求

如何做到無以累加的好

把自己逼瘋 

震撼心靈的每一步

無力度，無深度

執(zhí)行力之方法論

打破權威，懷疑一切

精益求精，逐個解決

整體檢查，圓滿解決

過猶不及

永不破壞規(guī)矩。

領導者必備的反向工作法（冷了加熱-熱了降溫）

高層氣度修煉

高手云集處，矛盾自然多

如何處理一山二虎

領袖風采：選擇性聽取、選擇性忘記、學會“視而不見聽而不聞”

君子德風，小人德草。讓小人夾著尾巴生存

工作備忘錄

必須做的

要做的 

執(zhí)行力的過程

以拳頭開始，以文化結(jié)束

好的習慣，就是文化

備注：課程大綱為基本范本，實際課程大綱會根據(jù)實際情況而調(diào)整，以最終調(diào)整后為準。