《戰(zhàn)略解碼—明晰組織戰(zhàn)略強化組織執(zhí)行》
打通戰(zhàn)略到結(jié)果的任督二脈
【課程背景】
企業(yè)中,有沒有類似問題:
1.沒方向:做工作,摸著石頭過河,走一步算一步
2.難理解:公司戰(zhàn)略搞不懂,工作計劃隨便做
3.難分解:好不容易搞懂了公司戰(zhàn)略,又不知道如何去分解
4.瞎忙亂:不清晰公司戰(zhàn)略,制定計劃憑感覺
5.難共識:公司戰(zhàn)略很好,大家不理解,部門計劃很棒,下屬不買賬
6.沒計劃:無計劃或者計劃很片面,要么維度不全,要么數(shù)據(jù)不準(zhǔn)
7.無策略:基于要實現(xiàn)的結(jié)果,沒有合適的匹配策略
8.難執(zhí)行:分解完后,不知道采取哪些方式,去推動執(zhí)行
9.難衡量:執(zhí)行中,無法衡量進度和評估效果
10.難跟進:不知道用哪些方法能實現(xiàn)執(zhí)行中的跟進與改進
【課程收益】
1.能夠描述企業(yè)戰(zhàn)略的4C模型
2.能夠識別企業(yè)發(fā)展的4個階段
3.能夠基于戰(zhàn)略梳理部門的戰(zhàn)略要點
4.能夠基于戰(zhàn)略要點,制定部門的OGSM表
5.基于5R模式,制定日常周報周計劃
6.能夠運用質(zhì)詢會對計劃進行管控和改進
7.能夠描述問題解決4步驟
8.能夠運用問題解決4步驟,完成案例分析
【課程對象】
中高層
【課程時長】
2天(6小時/天)
【課程大綱】
第一講:厘清戰(zhàn)略與目標(biāo)(戰(zhàn)略澄清與目標(biāo)共識)
一、關(guān)于戰(zhàn)略的兩個誤區(qū):1.大公司才做戰(zhàn)略;2.戰(zhàn)略是老板的事情;
二、戰(zhàn)略的4C個模型
1. C1知天:憑什么凝聚人心
2. C2知地:憑什么讓業(yè)務(wù)持續(xù)
3. C3知彼:憑什么比對手強
4. C4知己:憑什么讓客戶離不開
三、企業(yè)不同階段的主要矛盾解讀
1. 創(chuàng)業(yè)期:生存
2. 發(fā)展期:規(guī)范
3. 增長期:系統(tǒng)
4. 成熟期:沖突
四、基于戰(zhàn)略的工作要點
1. 公司級的戰(zhàn)略要點
2. 部門級的戰(zhàn)略要點
3. 工具:戰(zhàn)略要點模板
第二講:制定關(guān)鍵策略(戰(zhàn)略分解與目標(biāo)承接)
一、目標(biāo)承接與分解
1. 制定與上級一致的工作目標(biāo)
工具:關(guān)鍵目標(biāo)創(chuàng)建表
2.與上級目標(biāo)進行對稱
案例:王剛的目標(biāo)制定,你來排序
3.讓下屬認可與接受目標(biāo)
4.下屬對目標(biāo)認知的三個層級
方法:頭腦風(fēng)暴法流程
二、目標(biāo)分解工具OGSM
1. 認知OGSM
2. OGSM的講解(每講一步,訓(xùn)練一步)
3. OGSM的制定
三、GOSM中的策略制定
1. 借策略:借標(biāo)桿、借同行、借異業(yè)
2. 改策略:改時間、改客戶、改地點、改。。。
3. 創(chuàng)策略:鎖定關(guān)鍵詞,創(chuàng)建新策略
4. 定策略:容易執(zhí)行、資源足夠、意愿強
四、OGSM的作品分享與點評
第三講:計劃組織執(zhí)行(目標(biāo)無法執(zhí)行,只有計劃可以執(zhí)行)
一、5R模式
1.R1目標(biāo)結(jié)果要清楚
2.R2職責(zé)責(zé)任要明確
3.R3監(jiān)督檢查要抓好
4.R4獎勵激勵要到位
5.R5改進復(fù)制要重視
二、工具產(chǎn)出
1.基于5R的周報周計劃系統(tǒng)
2.基于計劃的質(zhì)詢會系統(tǒng)
3.例外事件的YCYA工具
第四講:執(zhí)行中的問題解決(質(zhì)詢出的問題解決步驟)
一、界定問題
1.差距就是問題
2.問題與問題意識
3.描述問題的5W2H
4.事實與感覺區(qū)分
二、分解問題
1. 分解問題的結(jié)構(gòu)化思考
2. 分解問題的魚骨圖工具
3. 5WHY法
三、確定方案
1. 方案表
2. 高效決策的3大思維
四、執(zhí)行評估
1. 問題預(yù)防:防止發(fā)生、防止惡化、防止復(fù)燃
2. 工具:甘特圖
課程回顧 課程結(jié)束
公司核心業(yè)務(wù)包括旅行式團建、培訓(xùn)式團建、主題式團建、策劃式團建、體育式團建、戶外式團建。起贏培訓(xùn)不斷追求團建產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)超越,致力于打造成為中國最具影響力與創(chuàng)新力的團隊建設(shè)品牌。
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