《韌性領導力》
打造BANI時代穿越周期的高韌性組織
2026年的開局，注定在復雜性、不確定性與高期待中展開。年度戰(zhàn)略已定，但市場波動加?。粯I(yè)績目標已下，但團隊動力尚待激活；轉型任務緊迫，但資源與精力面臨透支風險。開年不僅是業(yè)務沖刺的起點，更是對團隊心理資本與組織抗壓能力的第一次壓力測試。傳統(tǒng)的戰(zhàn)略宣貫或技能培訓已不足以應對深層挑戰(zhàn)：管理者若自身能量枯竭、焦慮蔓延，便無法成為團隊的“定海神針”；團隊若缺乏心理安全與意義感，再完美的計劃也將執(zhí)行乏力。真正的“開門紅”，始于團隊在壓力下的穩(wěn)定心態(tài)、在模糊中的協同智慧、在挑戰(zhàn)前的持續(xù)進化。
因此，我將《韌性領導力》定位為“開年攻堅必修課”。它并非單純的心理輔導，而是一套為管理者量身打造的系統(tǒng)作戰(zhàn)工具，旨在幫助您與團隊：
快速“開機”：在假期后高效重啟，將戰(zhàn)略壓力轉化為個人與團隊的清晰行動計劃；
穩(wěn)定“軍心”：在不確定性中保持專注與信心，避免因焦慮導致的決策變形與內耗；
激活“戰(zhàn)力”：點燃團隊對挑戰(zhàn)的認同感與內驅力，化被動執(zhí)行為主動攻堅；
鍛造“韌性”：構建從個人到團隊的抗挫與恢復機制，確保整個季度乃至全年能持續(xù)戰(zhàn)斗、越戰(zhàn)越勇。
投資開年的“韌性”，就是投資全年戰(zhàn)略的“確定性”。本課程將為您提供立即可用、長期受益的韌性領導力框架與工具，助您帶領團隊在2026年的開局之戰(zhàn)中，穩(wěn)得住、沖得上、打得贏。
課程背景
當前商業(yè)環(huán)境進入更為復雜的 BANI時代，表現為：看似穩(wěn)固的系統(tǒng)瞬間斷裂，焦慮情緒普遍彌漫，因果關系不再清晰，小事件引發(fā)無法預測的巨變。在這種新常態(tài)下，組織面臨的挑戰(zhàn)已不再是“如何恢復到從前”，而是“如何在不穩(wěn)定中持續(xù)生存與發(fā)展”。
對管理者而言，不僅需要應對自身的壓力與迷茫，更肩負著帶領團隊在“迷霧”中尋找方向、保持動力、取得成果的重任。構建個人與團隊的組織韌性，已從一項競爭優(yōu)勢演變?yōu)樯媾c發(fā)展的核心剛需。本課程旨在提供一套融合心理學深度與管理實操性的系統(tǒng)性方案，賦能管理者成為韌性領導者，從而引領團隊成功穿越經濟與產業(yè)周期。
針對問題
本課程旨在系統(tǒng)解決BANI時代管理者面臨的三大核心脫節(jié)：
自我認知與時代要求的脫節(jié)：管理者自身能量耗竭、思維被困于舊模式，無法成為團隊的“定海神針”。
管理動作與員工需求的脫節(jié)：仍沿用“命令-控制”或粗放式激勵，無法應對新生代員工對意義感、成長感和心理安全的強烈訴求。
團隊協作與復雜挑戰(zhàn)的脫節(jié)：團隊缺乏心理安全，在非線性、模糊的任務面前陷入集體無力感，無法有效協同并激發(fā)集體智慧。
課程目標
完成本課程后，學員將能夠建立認知框架，精準解讀BANI環(huán)境對組織與領導力的具體挑戰(zhàn)，并闡述韌性領導力的三層核心模型：
對自己：管理者能夠運用“能量四維羅盤”進行自我診斷與規(guī)劃，并熟練使用“認知重構四大視角”及“繪畫心理調節(jié)工具”管理自身狀態(tài)。
對下屬：管理者能通過“崗位價值地圖”、“發(fā)展型反饋三板斧”及“復盤四步法”，有效激發(fā)下屬的意義感、勝任感與自主性。
對團隊：管理者能熟練引導“團隊共繪”心理學技術與“行動學習”工作坊，將團隊挑戰(zhàn)轉化為共同行動，并建立信任、安全、互賴的團隊氛圍。
【課程時間】2天
【針對人群】企業(yè)中高層管理者、部門負責人
內容框架：
導論：BANI時代——我們?yōu)楹伪仨氄務擁g性？
1、案例導入：深刻剖析BANI四大特質如何具體沖擊業(yè)務、團隊與個人；
2、數據看板：通過數據與趨勢，引入“韌性”是穿越周期的關鍵組織能力；
3、教學活動：“我們的BANI世界”教練卡選擇與分享，引導學員用意象呈現自身感知到的挑戰(zhàn)，引發(fā)共鳴與深度思考。
模塊一：定錨——構建領導者自身的心理與能量韌性
1. 自我診斷：繪制你的“能量羅盤”
講解從生理、情緒、心智、關系四個維度評估與規(guī)劃個人能量儲備。指導學員繪制個人羅盤，識別“能量洼地”與“補給源”。
2. 認知升級：識別限制性思維以及如何打破的轉念辦法，重構工作中遇到的典型困境，將問題轉化為成長課題
ABC轉念法
關注圈與影響圈的
打破思維牢籠的四大視角：“長期視角、反向視角、成長視角、高層視角”
3. 壓力調適
運用“雨中人”繪畫評估技術：快速識別壓力源與應對模式
正念纏繞畫微練習：掌握一種能在5分鐘內實現注意力回收與情緒平復的科學工具
日常減壓的常見技巧與建議
壓力與績效結果的倒U型關系
關鍵產出：個人可視化能量圖譜、一套認知重構工具卡、N個可日常使用的壓力調節(jié)工具
模塊二：點燃——塑造團隊個體的意義感與成長韌性
1. 意義連接：共創(chuàng)“崗位價值地圖”
2. 面對不斷變化時的關鍵員工安全感與穩(wěn)定性激發(fā)
3. 發(fā)展型反饋：賦能而非評判：
精準贊美：運用SBI模型（情境-行為-影響），使表揚具體、真誠、有力
成長型糾偏：掌握“事實-影響-提問-共識”的糾偏對話流程，將批評轉化為發(fā)展性對話
4. 復盤賦能：從經驗中學習
教授“目標-結果-差異-反思-行動”的結構化復盤法，讓每一次結束都成為下一個更優(yōu)開始的基石
關鍵產出：“崗位價值地圖”、反饋與復盤的標準話術清單與對話模版
模塊三：凝聚——鍛造團隊集體的安全與互賴韌性
1、基石：快速建立心理安全區(qū)
講解心理安全對團隊創(chuàng)新與韌性的關鍵作用，教授通過“領導者率先示弱”、“倡導探索性提問”等具體行為，快速營造允許犯錯、鼓勵表達的氛圍
2、實戰(zhàn)：團隊“共繪家園”深度體驗活動
運用團隊作畫的體驗活動，直觀揭示團隊的角色分工、信任建立、沖突處理模式；
領導者將學習到真正的安全感源于對彼此貢獻方式的看見、理解與感激，而非僅僅言語的承諾；
3、儀式：設計團隊的能量增強回路
基于“共繪家園”活動中涌現的積極元素，引導團隊設計如“每周亮點共繪”、“項目里程碑視覺化記錄”等簡單儀式，將持續(xù)的協同與認可可視化。
模塊四：進化——激發(fā)團隊系統(tǒng)的智慧與協同韌性
1. 優(yōu)勢識別：繪制“團隊優(yōu)勢星系圖”
引入團隊角色理論模型，幫助團隊認識多元角色與各自優(yōu)勢
從搭班子與項目協作的場景，幫助學員認識如何達到1+1＞2的組合拳
2. 智慧共創(chuàng)：行動學習技術體驗與實踐
認知行動學習在全球的影響力與代表企業(yè)
認識行動學習的九大技術
體驗并實踐行動學習的3個技術在團隊智慧調動解決復雜問題時的魅力（團隊共創(chuàng)、世界咖啡與ORID）
關鍵產出：團隊優(yōu)勢可視化圖譜、三個行動學習技術操作指南與1個基于真實難題的團隊行動學習解決方案草案
結語：從課程到實踐——你的年度韌性領導力之旅
整合所學，引導學員制定《課后90天韌性領導力實踐計劃》，明確在自我管理、一對一溝通、團隊建設三個層面的第一個具體行動
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