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《哪吒：職場Model“磨”童》00后職場劇本殺版權(quán)課程

——不燃怎YOUNG?理所當(dāng)燃！

課程背景：

零零后員工如何改變自我認(rèn)知，迅速融入職場新環(huán)境？

零零后員工如何順應(yīng)時代變化，有效提升自我學(xué)習(xí)力？

零零后員工如何順應(yīng)組織需要，有效的我管理與提升？

零零后員工如何順應(yīng)團(tuán)隊精神，和前輩同事和諧相處？

零零后新員工哪吒出身優(yōu)渥、學(xué)歷優(yōu)秀。他大學(xué)畢業(yè)離開家鄉(xiāng)陳塘關(guān)，告別了父母的庇護(hù)和象牙塔，經(jīng)過摸爬滾打的層層面試終于被公司業(yè)錄用。哪吒帶著一腔熱情步入職場，他期盼靠自己的力量證明自己，成為職場上出類拔萃的精英員工。初入職場，哪吒遇到了很多沒有想到的挑戰(zhàn)......

課程時間：1-2天，6小時/天

課程對象：新員工、培養(yǎng)對象等

哪吒修煉：

1、正向心態(tài)篇：真盟友

2、職場對標(biāo)篇：真榜樣

3、高效溝通篇：真價值

課程收益：

職場思維：幫助零零后員工樹立職場正向“壯態(tài)”

職場角色：讓零零后員工清晰的了解職場角色感

工具模型：零零后員工迅速融入職場的6種工具

升維思考：幫助零零后員工樹立職業(yè)長坡的思維

課程方式：劇本體驗、卡牌桌游、小組競爭、行動學(xué)習(xí)、測評工具

課前測評：學(xué)員完成《心態(tài)評測》，企業(yè)HR收齊匯總發(fā)給老師做課前調(diào)研解析。

課后測評：學(xué)員完成《價值清單》，企業(yè)HR收齊匯總發(fā)給老師做人才盤點(diǎn)建議。

課程特色：

思想性：將心理學(xué)與新生代員工管理有機(jī)融合，幫學(xué)員實現(xiàn)思想性的提升。

實用性：將復(fù)雜枯燥的理論知識轉(zhuǎn)化為簡單可操作的原則、技巧和方法。

生動性：在課程設(shè)計上，融入游戲化教學(xué)理念，沉浸體驗，雙向互動。

啟發(fā)性：課程通過對這些案例的深入剖析，啟發(fā)學(xué)員進(jìn)行深度思考。

分享性：不僅注重臺上的講授，更強(qiáng)調(diào)學(xué)員之間的心靈分享。

劇本人物：

哪吒

自燃型員工，個性的職場卷王敖丙

與哪吒同為骨干，優(yōu)秀管培生

申公豹

經(jīng)驗豐富的前輩，喜用職場隱喻指點(diǎn)新人太乙真人

風(fēng)趣幽默的新員工導(dǎo)師

敖光

業(yè)務(wù)能力突出的卓越職場榜樣敖欽

重視權(quán)威、簡單粗暴的單線條主管

敖閏

看不慣年輕人的職場老員工敖順

佛系新人，關(guān)系戶員工

課程大綱：

第一講：沉浸式劇本體驗

一、桌游熱身

1、選PK角色

2、機(jī)制與破冰

3、角色介紹手冊

二、團(tuán)隊啟航

小組破冰：小組活動“壯態(tài)”測評畫布

開場白；培訓(xùn)時間安排；培訓(xùn)形式說明；團(tuán)隊分組建設(shè)；團(tuán)隊公約；

三、劇本流程

根據(jù)現(xiàn)場需求與時間等，微調(diào)整，流程并不完全固定

根據(jù)劇本殺的機(jī)制玩本：PK、討論、頭腦風(fēng)暴、呈現(xiàn)

講師穿插理論引導(dǎo)、覺察，據(jù)學(xué)員情況適時階段討論

復(fù)盤劇本機(jī)制、復(fù)盤“玩”與“課”之間的轉(zhuǎn)換鏈接

小組頭腦風(fēng)暴ORID（道與術(shù)：學(xué)習(xí)目標(biāo)、學(xué)習(xí)秘訣）

四、代表發(fā)言與行動計劃

您在桌游體驗中，有沒有以下的收獲？

真盟友：如何在職場上找到正能量聯(lián)盟？

真榜樣：太乙真人、申公豹踩過的那些坑

真價值：產(chǎn)品知識重要還是情緒價值重要？

第二講：正向心態(tài)篇——真盟友

一、新時代與“心管理”

1.新時代下的“心管理”

2.人生幸福與陽光心態(tài)

3.幸福情商層次解析

案例：互聯(lián)網(wǎng)/人工智能時代引發(fā)的行業(yè)沖擊

視頻：《令人心動的offer——優(yōu)秀的她，為什么導(dǎo)師都不選》

二、壯態(tài)測評畫布

固定型心態(tài)對成長型心態(tài)；

防御型心態(tài)對進(jìn)取型心態(tài)；

封閉型心態(tài)對開放型心態(tài)；

內(nèi)向型心態(tài)對外向型心態(tài)。

三、正向心態(tài)

擁抱成長型心態(tài)，相信自己能夠改變自己能力。

擁抱開放型心態(tài)，尋找真相和最好的思維方式。

擁抱進(jìn)取型心態(tài)，擁有組織、自己明確的目標(biāo)。

擁抱外向型心態(tài)，將其他人視為巨大價值的人。

第三講：職場對標(biāo)篇——真榜樣

一、真榜樣的三個標(biāo)準(zhǔn)

1.企業(yè)文化同頻

2.業(yè)務(wù)能力精湛

3.助人分享之心

教具：價值觀測評畫布&“自燃”行動畫布

二、職業(yè)化對標(biāo)創(chuàng)標(biāo)

1.誠實守信

2.團(tuán)隊合作

3.承擔(dān)責(zé)任

4.追求卓越

三、職場最佳實踐，締造一流標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)化管理

2、精細(xì)化管理

3、量化管理

4、崗位創(chuàng)標(biāo)

（1）個人崗位創(chuàng)標(biāo)

（2）團(tuán)隊崗位創(chuàng)標(biāo)

第四講：高效溝通篇：真價值

一、職場溝通的5頂情商帽

EQ1: 贊：及時點(diǎn)贊

EQ2: 聽：謙虛傾聽

EQ3: 情：展示真實

EQ4: 激：激發(fā)思維

EQ5: 挺：行動支持

二、DISC卡牌桌游

1.快速識別、對號入座

2.積分PK、講師復(fù)盤

第三講：DISC的二維坐標(biāo)

維度1：關(guān)注人VS關(guān)注事

維度2：直接（快）VS間接（慢）

伴手禮：《哪吒》貼紙